AI前台
几秒内回复每位候选人，介绍职位信息：班次、工作地点、福利以及您授权公开的薪资范围。
专业服务
即时回复候选人，顺利预约面试，不错过优秀人才
您的AI助手通过WhatsApp、聊天、电话和邮件，回复来自招聘网站、社交媒体和您官网的候选人。它们提出客观的筛选问题，预约面试，收集入职材料，并解答员工的疑问。录用决定始终由真人做出。
人力资源与招聘● 在线
模拟示例对话，并非真实客户。模拟示例对话，并非真实客户。
如今占用您时间的事
- 一个职位发布后涌来数百条消息，优秀候选人因为没能及时得到回复而流失。
- 很多面试最后以“这个班次我不行”或“我期望的薪资更高”告终，因为事先没有筛选。
- 候选人没来参加面试，也没人事先确认。
- 收集入职材料（INE、CURP、RFC、NSS、住址证明）拖慢了入职进度。
- 如果您为企业提供招聘服务，汇报每个职位的进展要花费大量时间。
您的 AI 智能体
候选人筛选助手
提出与岗位相关的客观筛选问题：班次安排、居住位置、工作经验、资格证书和期望薪资。
面试预约助手
与招聘专员或直属主管预约现场或线上面试，确认出席，并在前一天提醒。
材料助手
发送入职材料清单，通过安全链接接收材料，并在入职前提示缺少的项目。
员工助手
根据您录入的信息解答员工常见问题：发薪日期、休假、内部政策和各类手续。
自动化的客户旅程
选择一个阶段,查看 AI 做了什么。
包含的自动化流程
- 即时回复候选人，提供已公开的职位信息。
- 按职位进行客观筛选，问题由招聘专员设定并审核。
- 预约面试，发送确认，并在前一天和前一小时提醒。
- 向未进入下一轮的候选人发送礼貌的消息，并将其纳入储备库以备未来职位。
- 索取入职材料，持续提醒直至档案齐全。
- 向新员工发送欢迎消息及第一天的注意事项。
- 解答员工关于发薪、休假和政策的常见问题。
- 定期向企业客户发送报告，按职位列出已筛选、已面试和已录用的候选人。
保存在 CRM 中的数据
- 职位及企业客户
- 可工作班次及居住区域
- 自述的工作经验和资格证书
- 期望薪资
- 流程阶段（筛选、面试、录用意向、已录用、储备库）
- 入职材料状态
合规与 AI 的边界
- 筛选问题客观且与岗位相关；AI不会因年龄、性别、婚姻状况、怀孕、宗教、出身、外貌或其他歧视性理由提问或淘汰候选人。
- AI不做录用或最终淘汰的决定：它只对候选人排序，决定由真人做出。
- 候选人和员工的个人数据依照LFPDPPP处理，向候选人提供隐私声明并设定保存期限；请与您的法律顾问确认。
- 官方证件通过安全链接接收，不索取入职不必要的信息。
- 对员工的回复仅限于企业批准的信息；纪律、个人薪资或投诉等问题转交人力资源部门。
集成
- 招聘网站和职位申请表
- 招聘专员和直属主管的日历
- 安全的文件上传
- WhatsApp Business、邮件和网站聊天
- 通过导出或定制集成对接您的薪资或人力资源系统
我们衡量什么
- 候选人的首次响应时间
- 各职位通过筛选的候选人
- 已预约的面试及出席情况
- 从发布职位到录用的时间
- 按时备齐的入职档案
常见问题
AI会决定录用谁吗？
不会。它按您审核的客观标准筛选并对候选人排序。决定始终由真人做出。
如何避免歧视性问题？
筛选问题仅限于岗位要求，例如班次、地点和经验。AI已设置为不询问与工作无关的个人信息。
适合服务多家企业客户的招聘机构吗？
适合。每个职位都会记录所属企业、筛选标准和招聘专员，每位客户都会收到各自的进展报告。
它能解答在职员工的问题吗？
能，依据企业录入的信息，例如发薪日期或各项政策。涉及个人或敏感的问题会转交人力资源部门。
未通过的候选人怎么处理？
他们会收到一条礼貌的消息，如果本人同意，还会被纳入储备库以备未来职位。
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