Serviços profissionais

Candidatos atendidos na hora e entrevistas agendadas sem perder os bons

Seus agentes de IA respondem a candidatos vindos de sites de vagas, redes sociais e do seu site no WhatsApp, chat, telefone e e-mail. Fazem perguntas de triagem objetivas, agendam entrevistas, pedem documentos de admissão e tiram dúvidas dos colaboradores. As decisões de contratação são sempre tomadas por pessoas.

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Recursos humanos e recrutamento● Online

Conversa simulada de exemplo. Não é um cliente real.

O que toma o seu tempo hoje

Uma vaga publicada gera centenas de mensagens e os melhores candidatos desistem porque ninguém responde a tempo.
Muitas entrevistas terminam em "não posso nesse horário" ou "esperava outro salário" porque não houve triagem antes.
Os candidatos não aparecem na entrevista e ninguém confirmou.
Reunir os documentos de admissão (RG, CPF, carteira de trabalho, PIS, comprovante de residência) atrasa o início.
Se você presta serviço de recrutamento para empresas, reportar o andamento de cada vaga toma horas.

Seus agentes de IA

Recepcionista IA

Responde cada candidato em segundos com as informações da vaga: horário, região, benefícios e faixa salarial que você autorizar divulgar.

Qualificador de candidatos

Faz perguntas de triagem objetivas e relacionadas ao cargo: disponibilidade de horário, localização, experiência, certificações e pretensão salarial.

Agendador de entrevistas

Agenda entrevistas presenciais ou online com o recrutador ou o gestor direto, confirma presença e lembra na véspera.

Assistente de documentos

Envia a lista de documentos de admissão, recebe-os por link seguro e avisa o que falta antes do início.

Assistente do colaborador

Tira dúvidas frequentes dos funcionários com as informações que você cadastrar: datas de pagamento, férias, políticas internas e procedimentos.

A jornada do seu cliente, automatizada

Escolha uma etapa para ver o que a IA faz.

Captação

O candidato responde a uma vaga ou a empresa cliente solicita um serviço; a IA responde imediatamente.

Qualificação

Aplica a triagem objetiva definida para a vaga e organiza os candidatos que atendem aos requisitos.

Agendamento

Agenda entrevistas e testes, com confirmação e lembretes.

Atendimento

Após a decisão do recrutador, informa o candidato, pede documentos e agenda o início.

Acompanhamento

Acompanha a primeira semana com boas-vindas, dúvidas frequentes e pesquisa de integração.

Fidelização

Mantém um banco de talentos para futuras vagas e reporta o andamento às empresas clientes.

Automações incluídas

Resposta imediata aos candidatos com as informações divulgadas da vaga.
Triagem objetiva por vaga com perguntas que o recrutador define e aprova.
Agendamento de entrevistas com confirmação e lembretes na véspera e uma hora antes.
Mensagem respeitosa aos candidatos que não seguem no processo e registro no banco de talentos para futuras vagas.
Pedido de documentos de admissão com lembretes até completar o dossiê.
Boas-vindas ao novo colaborador com orientações para o primeiro dia.
Resposta a dúvidas frequentes dos colaboradores sobre pagamentos, férias e políticas.
Relatório periódico à empresa cliente com candidatos triados, entrevistados e contratados por vaga.

Dados salvos no seu CRM

Vaga e empresa cliente
Disponibilidade de horário e região onde mora
Experiência e certificações informadas
Pretensão salarial
Etapa do processo (triagem, entrevista, proposta, contratado, banco de talentos)
Status dos documentos de admissão

Conformidade e limites da IA

As perguntas de triagem são objetivas e relacionadas ao cargo; a IA não pergunta nem descarta por idade, gênero, estado civil, gravidez, religião, origem, aparência ou outros motivos discriminatórios.
A IA não decide contratações nem recusas definitivas: organiza candidatos e a decisão é tomada por uma pessoa.
Dados pessoais de candidatos e colaboradores tratados conforme a legislação de proteção de dados aplicável (como a LGPD), com aviso de privacidade para candidatos e prazos de retenção definidos; valide com seu assessor jurídico.
Documentos oficiais são recebidos por link seguro e não se pedem dados que não sejam necessários para a contratação.
As respostas aos colaboradores se limitam às informações aprovadas pela empresa; temas disciplinares, folha de pagamento individual ou reclamações vão para o RH.

Integrações

Sites de vagas e formulários de candidatura
Calendários de recrutadores e gestores diretos
Envio seguro de documentos
WhatsApp Business, e-mail e chat do site
Seu sistema de folha de pagamento ou de RH por exportação ou integração sob medida

O que medimos

Tempo da primeira resposta aos candidatos
Candidatos que passam na triagem por vaga
Entrevistas agendadas e comparecimento
Tempo entre a publicação e a contratação
Dossiês de admissão completos no prazo

Perguntas frequentes

A IA decide quem contratar?

Não. Ela aplica triagens objetivas que você aprova e organiza os candidatos. A decisão é sempre de uma pessoa.

Como vocês evitam perguntas discriminatórias?

As perguntas de triagem se limitam aos requisitos do cargo, como horário, localização e experiência. A IA é configurada para não pedir dados pessoais sem relação com o trabalho.

Serve para agências de recrutamento com várias empresas clientes?

Sim. Cada vaga guarda sua empresa, triagem e recrutador, e cada cliente recebe o próprio relatório de andamento.

Ela pode atender dúvidas dos funcionários já contratados?

Sim, com as informações que a empresa cadastrar, como datas de pagamento ou políticas. Assuntos individuais ou sensíveis vão para o RH.

E os candidatos que não foram selecionados?

Recebem uma mensagem respeitosa e, se aceitarem, ficam no banco de talentos para futuras vagas.

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