HE
ליצור את סוכנות ה-AI שלי
שירותים מקצועיים

מענה מיידי למועמדים וראיונות שנקבעים בלי לאבד את הטובים

סוכני ה-AI שלכם עונים למועמדים מלוחות דרושים, מהרשתות ומהאתר שלכם ב-WhatsApp, בצ'אט, בטלפון ובמייל. הם שואלים שאלות סינון אובייקטיביות, קובעים ראיונות, מבקשים מסמכי קליטה ועונים על שאלות של עובדים. את החלטות הגיוס מקבלים תמיד בני אדם.

משאבי אנוש וגיוס● מחובר
שיחה מדומה לדוגמה. לא מדובר בלקוח אמיתי.
שיחה מדומה לדוגמה. לא מדובר בלקוח אמיתי.

מה גוזל לך זמן היום

  • משרה שמתפרסמת מייצרת מאות הודעות, והמועמדים הטובים הולכים כי אף אחד לא עונה להם בזמן.
  • ראיונות רבים נגמרים ב"השעות לא מתאימות לי" או ב"ציפיתי לשכר אחר" כי לא סיננו מראש.
  • מועמדים לא מגיעים לראיון ואף אחד לא וידא הגעה.
  • איסוף מסמכי קליטה (INE, CURP, RFC, NSS, אישור כתובת) מעכב את תחילת העבודה.
  • אם אתם נותנים שירותי גיוס לחברות, הדיווח על ההתקדמות בכל משרה גוזל שעות.

סוכני ה-AI שלך

מוקדן AI

עונה לכל מועמד תוך שניות עם פרטי המשרה: שעות, אזור, תנאים נלווים וטווח השכר שאישרתם לפרסם.

מסנן מועמדים

שואל שאלות סינון אובייקטיביות שקשורות לתפקיד: זמינות בשעות, מיקום, ניסיון, הסמכות וציפיות שכר.

מתאם ראיונות

קובע ראיונות פרונטליים או מקוונים עם המגייס או עם המנהל הישיר, מוודא הגעה ומזכיר יום לפני.

עוזר מסמכים

שולח את רשימת מסמכי הקליטה, מקבל אותם בקישור מאובטח ומעדכן מה חסר לפני תחילת העבודה.

עוזר לעובדים

עונה על שאלות נפוצות של עובדים לפי המידע שאתם מזינים: מועדי תשלום, חופשות, נהלים פנימיים ובירוקרטיה.

מסע הלקוח שלך, באוטומציה

בחרו שלב כדי לראות מה ה-AI עושה.

1

משיכת פניות

המועמד עונה למשרה או שחברת לקוח מבקשת שירות; ה-AI עונה מיד.

2

סינון

מפעיל את הסינון האובייקטיבי שהוגדר למשרה ומדרג את המועמדים שעומדים בו.

3

פגישה

קובע ראיונות ומבחנים, עם אישור ותזכורות.

4

שירות

אחרי החלטת המגייס מעדכן את המועמד, מבקש מסמכים וקובע את מועד תחילת העבודה.

5

מעקב

מלווה את השבוע הראשון עם הודעת ברוכים הבאים, מענה לשאלות נפוצות וסקר קליטה.

6

נאמנות

שומר מאגר מועמדים למשרות עתידיות ומדווח על ההתקדמות לחברות הלקוח.

אוטומציות כלולות

  1. מענה מיידי למועמדים עם פרטי המשרה שפורסמו.
  2. סינון אובייקטיבי לכל משרה עם שאלות שהמגייס מגדיר ומאשר.
  3. קביעת ראיונות עם אישור ותזכורות יום לפני ושעה לפני.
  4. הודעה מכבדת למועמדים שלא ממשיכים ושמירתם במאגר למשרות עתידיות.
  5. בקשת מסמכי קליטה עם תזכורות עד להשלמת התיק.
  6. הודעת ברוכים הבאים לעובד החדש עם הנחיות ליום הראשון.
  7. מענה לשאלות נפוצות של עובדים על תשלומים, חופשות ונהלים.
  8. דוח תקופתי לחברת הלקוח עם מועמדים שסוננו, רואיינו ונקלטו לכל משרה.

נתונים שנשמרים ב-CRM

  • משרה וחברת לקוח
  • זמינות בשעות ואזור מגורים
  • ניסיון והסמכות מוצהרים
  • ציפיות שכר
  • שלב בתהליך (סינון, ראיון, הצעה, נקלט, מאגר)
  • סטטוס מסמכי הקליטה

ציות ומגבלות ה-AI

  • שאלות הסינון אובייקטיביות וקשורות לתפקיד; ה-AI לא שואל ולא פוסל לפי גיל, מגדר, מצב משפחתי, היריון, דת, מוצא, מראה או כל סיבה מפלה אחרת.
  • ה-AI לא מחליט על גיוס או על דחייה סופית: הוא מדרג מועמדים, ואת ההחלטה מקבל אדם.
  • מידע אישי של מועמדים ועובדים מעובד בהתאם ל-LFPDPPP, עם מדיניות פרטיות למועמדים ותקופות שמירה מוגדרות; כדאי לאמת זאת עם היועץ המשפטי שלכם.
  • מסמכים רשמיים מתקבלים בקישור מאובטח, ולא מבקשים נתונים שאינם נחוצים לקליטה.
  • התשובות לעובדים מוגבלות למידע שהחברה מאשרת; נושאי משמעת, שכר אישי או תלונות עוברים למשאבי אנוש.

אינטגרציות

  • לוחות דרושים וטפסי משרות
  • יומנים של מגייסים ומנהלים ישירים
  • העלאה מאובטחת של מסמכים
  • WhatsApp Business, מייל וצ'אט באתר
  • מערכת השכר או משאבי האנוש שלכם באמצעות ייצוא או אינטגרציה ייעודית

מה אנחנו מודדים

  • זמן התגובה הראשונה למועמדים
  • מועמדים שעומדים בסינון לכל משרה
  • ראיונות שנקבעו ושיעור ההגעה
  • הזמן מהפרסום ועד הגיוס
  • תיקי קליטה שהושלמו בזמן

שאלות נפוצות

ה-AI מחליט את מי לגייס?

לא. הוא מפעיל סינונים אובייקטיביים שאתם מאשרים ומדרג את המועמדים. את ההחלטה מקבל תמיד אדם.

איך נמנעים משאלות מפלות?

שאלות הסינון מוגבלות לדרישות התפקיד, כמו שעות, מיקום וניסיון. ה-AI מוגדר לא לשאול פרטים אישיים שאין להם קשר לעבודה.

זה מתאים לחברות גיוס עם כמה חברות לקוח?

כן. כל משרה שומרת את החברה, הסינונים והמגייס שלה, וכל לקוח מקבל דוח התקדמות משלו.

הוא יכול לענות על שאלות של עובדים שכבר נקלטו?

כן, לפי המידע שהחברה מזינה, כמו מועדי תשלום או נהלים. נושאים אישיים או רגישים עוברים למשאבי אנוש.

מה קורה עם מועמדים שלא התקבלו?

הם מקבלים הודעה מכבדת, ואם הם מסכימים, הם נשמרים במאגר למשרות עתידיות.

התוכנית המומלצת לעסק שלך

לעסקים שכבר יש להם ביקוש ורוצים להמיר יותר, לענות לטלפון ולטפח את הלקוחות.

כל התוכניות כוללות הקמה, CRM ותמיכה. המחירים בדולר אמריקאי (USD), ללא מע״מ. צריכת הערוצים משולמת בנפרד מיתרה בתשלום מראש.

מומלץ

מכירות AI

כל מה שיש בקבלת פנים, ועוד טלפון, מעקב ומוניטין.

US$899 /לחודשUS$8,846 לשנה

תשלום שנתי: US$8,846לשנה · חיסכון של US$1,942 (18% הנחה לזמן מוגבל)

18% הנחה לזמן מוגבל · שווה ערך ל-US$737.17 לחודש · חיסכון של US$1,942

+ US$1,329 הקמה (תשלום חד-פעמי)

חשבונית ההקמה מונפקת לפני הפעלת החשבון.

שנה ראשונה: US$12,117שנה ראשונה: US$10,175

  • כל מה שכלול בקבלת פנים AI
  • פקידת קבלה קולית מבוססת AI שעונה לטלפון 24/7
  • מעקב אחרי פגישות ואחרי הצעות מחיר
  • החזרת לקוחות, ברכות ליום הולדת והפניות
  • בקשות לביקורות וטיוטות תגובה לאישורכם
  • סוכנים פנימיים: סיכום יומי, ביקורת CRM ומעקב אחר הזדמנויות
  • דירוג לידים לפי ניקוד
  • דוח חודשי עם המדדים שסוכמו

לעסקים שכבר יש להם ביקוש ורוצים להמיר יותר, לענות לטלפון ולטפח את הלקוחות.

15 ימי ניסיון הכוללים הטמעה בסיסית. בסיום תקופת הניסיון המנוי מחויב אוטומטית; אפשר לבטל לפני כן.

לבחירת התוכנית

מענה מיידי למועמדים וראיונות שנקבעים בלי לאבד את הטובים

סינון מועמדים, קביעת ראיונות וליווי תהליך הקליטה, בלי לעבור ידנית על מאות הודעות.