Servicios profesionales

Candidatos atendidos al instante y entrevistas agendadas sin perder a los buenos

Tus agentes de IA responden a candidatos de bolsas de trabajo, redes y tu web en WhatsApp, chat, teléfono y correo. Hacen preguntas de filtro objetivas, agendan entrevistas, piden documentos de contratación y atienden dudas de colaboradores. Las decisiones de contratación siempre las toman personas.

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Recursos humanos y reclutamiento● En línea

Conversación simulada de ejemplo. No es un cliente real.

Lo que hoy te quita tiempo

Una vacante publicada genera cientos de mensajes y los mejores candidatos se van porque nadie les contesta a tiempo.
Muchas entrevistas terminan en "no puedo con ese horario" o "esperaba otro sueldo" porque no se filtró antes.
Los candidatos no llegan a la entrevista y nadie confirmó.
Juntar documentos de contratación (INE, CURP, RFC, NSS, comprobante de domicilio) retrasa el ingreso.
Si das servicio de reclutamiento a empresas, reportar el avance de cada vacante te quita horas.

Tus agentes de IA

Recepcionista IA

Responde a cada candidato en segundos con la información de la vacante: horario, zona, prestaciones y rango de sueldo que tú autorizas publicar.

Calificador de candidatos

Hace preguntas de filtro objetivas y relacionadas con el puesto: disponibilidad de horario, ubicación, experiencia, certificaciones y expectativa salarial.

Agendador de entrevistas

Agenda entrevistas presenciales o en línea con el reclutador o el jefe directo, confirma asistencia y recuerda el día anterior.

Asistente de documentos

Envía la lista de documentos de contratación, los recibe por enlace seguro y avisa qué falta antes del ingreso.

Asistente del colaborador

Resuelve dudas frecuentes de empleados con la información que tú cargas: fechas de pago, vacaciones, políticas internas y trámites.

El recorrido de tu cliente, automatizado

Elige una etapa para ver qué hace la IA.

Captación

El candidato responde a una vacante o la empresa cliente solicita un servicio; la IA responde de inmediato.

Calificación

Aplica el filtro objetivo definido para la vacante y ordena a los candidatos que cumplen.

Cita

Agenda entrevistas y pruebas, con confirmación y recordatorios.

Atención

Después de la decisión del reclutador, informa al candidato, pide documentos y agenda el ingreso.

Seguimiento

Acompaña la primera semana con bienvenida, dudas frecuentes y encuesta de inducción.

Fidelización

Mantiene una cartera de candidatos para futuras vacantes y reporta avance a las empresas cliente.

Automatizaciones incluidas

Respuesta inmediata a candidatos con la información publicada de la vacante.
Filtro objetivo por vacante con preguntas que el reclutador define y aprueba.
Agenda de entrevistas con confirmación y recordatorios el día anterior y una hora antes.
Mensaje respetuoso a candidatos que no continúan y registro en cartera para futuras vacantes.
Solicitud de documentos de contratación con recordatorios hasta completar el expediente.
Bienvenida al nuevo colaborador con indicaciones del primer día.
Respuesta a dudas frecuentes de colaboradores sobre pagos, vacaciones y políticas.
Reporte periódico a la empresa cliente con candidatos filtrados, entrevistados y contratados por vacante.

Datos que se guardan en tu CRM

Vacante y empresa cliente
Disponibilidad de horario y zona de residencia
Experiencia y certificaciones declaradas
Expectativa salarial
Etapa del proceso (filtro, entrevista, oferta, contratado, cartera)
Estado de documentos de contratación

Cumplimiento y límites de la IA

Las preguntas de filtro son objetivas y relacionadas con el puesto; la IA no pregunta ni descarta por edad, género, estado civil, embarazo, religión, origen, apariencia u otros motivos discriminatorios.
La IA no decide contrataciones ni rechazos definitivos: ordena candidatos y la decisión la toma una persona.
Datos personales de candidatos y colaboradores tratados conforme a la LFPDPPP, con aviso de privacidad para candidatos y plazos de conservación definidos; valídalo con tu asesor legal.
Documentos oficiales se reciben por enlace seguro y no se piden datos que no sean necesarios para la contratación.
Las respuestas a colaboradores se limitan a la información que la empresa aprueba; temas de disciplina, nómina individual o quejas pasan a RR. HH.

Integraciones

Bolsas de trabajo y formularios de vacantes
Calendarios de reclutadores y jefes directos
Carga segura de documentos
WhatsApp Business, correo y chat web
Tu sistema de nómina o de RR. HH. mediante exportación o integración a medida

Qué medimos

Tiempo de primera respuesta a candidatos
Candidatos que cumplen el filtro por vacante
Entrevistas agendadas y asistencia
Tiempo desde la publicación hasta la contratación
Expedientes de ingreso completos a tiempo

Preguntas frecuentes

¿La IA decide a quién contratar?

No. Aplica filtros objetivos que tú apruebas y ordena a los candidatos. La decisión siempre la toma una persona.

¿Cómo evitan preguntas discriminatorias?

Las preguntas de filtro se limitan a requisitos del puesto, como horario, ubicación y experiencia. La IA está configurada para no preguntar datos personales que no tengan relación con el trabajo.

¿Sirve para agencias de reclutamiento con varias empresas cliente?

Sí. Cada vacante guarda su empresa, filtros y reclutador, y cada cliente recibe su propio reporte de avance.

¿Puede atender dudas de los empleados ya contratados?

Sí, con la información que la empresa carga, como fechas de pago o políticas. Temas individuales o sensibles pasan a RR. HH.

¿Qué pasa con los candidatos que no quedaron?

Reciben un mensaje respetuoso y, si lo aceptan, quedan en cartera para futuras vacantes.

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